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中共上海市纪律检查委员会 上海市监察局

驻市公安局纪检组:探索推行队伍管理分级预警
2017年12月20日 15:50

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  近日,驻市公安局纪检组围绕推动各级党组织和单位领导班子抓队伍建设的主体责任,坚持将监督管理融入到业务工作和队伍建设各个环节,积极探索在队伍管理中推行分级预警机制,有效运用监督执纪“第一种形态”,把“咬耳扯袖、红脸出汗”和“抓早抓小、动辄则咎”变成日常监督的新常态。

  结合队伍滚动排查、执法办案核查、信访举报调查、内部管理自查等发现的问题,设置三个预警等级:将“自律意识不强,有违纪违规苗子的;保密意识不强,有失泄密苗子现象;利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的等5类设为红色预警等级。将“非工作应酬多,社会交往复杂的;经常出入公共服务场所进行休闲消费的;嗜酒贪杯或沉迷网络游戏,自控能力差的等4类设为黄色预警。将“工作时间精力不集中,精神萎靡不振的、工作责任心不强,时有差错影响工作的;弄虚作假或虚荣心强,好大喜功的;组织纪律观念不强,上班经常迟到早退等其他需要排查的”设为橙色预警

  针对三个预警等级,落实单位主要领导为第一责任人、警(探)长为直接责任人,分别采取相应的措施:对红色预警,立即跟进、帮教转化,做到一人一案;对黄色预警,谈话谈心、限期整改,落实专人专管;对橙色预警,作为经常性教育重点,体现队伍管理全覆盖、“零盲区”;对未落实预警机制,民警出现违纪违规情况受到组织人事处理、党政纪处分的,所在单位主要领导、警(探)长连带追责。通过一级抓一级,层层抓落实,形成预防民警违纪违规的长效机制,不断增强公安队伍战斗力。

来源: 市纪委驻市公安局纪检组

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